Saint-Nazaire : un jobdating spécial médico-social à l’EHPAD et l’USLD d’Heinlex

Le Centre hospitalier organise deux journées de recrutement pour renforcer les équipes qui accompagnent les personnes âgées, le vendredi 6 et le samedi 7 février 2026.

Le Centre hospitalier de Saint-Nazaire relance son job dating spécial médico-social sur le site Heinlex. L’événement se tiendra cette année sur deux journées, le vendredi 6 février de 9h à 14h30, et le samedi 7 février de 10h à 12h. Le recrutement permettra de consolider les équipes qui accompagnent au quotidien les personnes âgées au sein de l’EHPAD et de l’USLD Cassiopée, ainsi que d'anticiper les besoins pour cet été. Les recrutements visent des professionnels H/F ou futurs professionnels H/F aux postes d'infirmiers, aides-soignants, faisant fonction aide-soignant, accompagnants éducatifs et sociaux (AES) et aides médico-psychologiques (AMP). Des échanges sont également prévus autour des métiers, des conditions d’exercice, et des perspectives au sein de l’établissement.

Un format court et sans inscription

Le jobdating reposera sur des entretiens courts d’environ 10 minutes, accessibles sans inscription préalable. Il suffit donc de se présenter sur place avec un CV et une lettre de motivation. La principale nouveauté de cette édition tient à son déroulé sur deux jours, une première pour cet événement. L’ouverture du samedi vise à toucher un public plus large, notamment les candidats déjà en poste ou en formation en semaine. Après un premier entretien mené par un binôme de cadres, les candidats pourront, cette année, échanger directement avec le service des ressources humaines sur les avantages associés (titularisation, congés payés…). « L’objectif est de pouvoir identifier les bons candidats à l’issue de ces 2 jours, pour pouvoir leur apporter une réponse rapide » souligne Cécile Olivères, coordinatrice générale des soins.

Des besoins immédiats, et une anticipation de l’été

Sur le plan des effectifs, l’hôpital indique rechercher en priorité quatre aides-soignants H/F ou faisant fonction (AES ou AMP) pour renforcer le secteur personnes âgées. Le recrutement prépare aussi l’organisation de la période estivale, avec des besoins supplémentaires pour couvrir juillet et août. L’établissement souhaite ainsi identifier en amont des profils disponibles, afin d’éviter les tensions habituelles liées aux congés et aux remplacements en été. Le Centre hospitalier insiste enfin sur la spécificité des métiers visés. « Il s’adresse aux personnes qui veulent s’investir auprès des personnes âgées, les accompagner à leur rythme, et dans leur perte d’autonomie. C’est un travail en équipe pluriprofessionnelle » souligne Marlene Brémaud, cadre de santé. Parmi les éléments mis en avant pour attirer et fidéliser, l’établissement cite la dynamique collective, le soutien moral apporté aux équipes, les formations dispensées, ainsi que le versement de la prime “grand âge”. De quoi, espère l’hôpital, susciter l'intérêt des candidats.