Conservatoire de Saint-Nazaire : « une politique culturelle, mais pas assez de moyens humains »
Une trentaine d'agents du Conservatoire à Rayonnement Départemental ont débrayé durant 1 heure, sur le parvis du bâtiment, ce mercredi 22 janvier.
« Depuis 10 à 15 ans, nous sommes en sous-effectifs, mais en 40 ans au conservatoire, c'est la première fois que je fais grève » relève une professeure de musique qui participe au débrayage. Un debrayage d'1 heure, « parce que les agents ont le sens du service public et ne veulent pas impacter les familles » indique Pierrick Leray, du syndicat CGT des Territoriaux, qui accompagne le mouvement. Ils sont une trentaine d'agents et professeurs à tirer la sonnette d'alarme sur un mal-être grandissant. Ils demandent plus de moyens humains pour mener à bien leurs missions.
Des titulaires plutôt que des contractuels
Les nouveaux locaux de près de 6 000 m2 du Conservatoire réunissent désormais les Départements Musique et Danse, auparavant installés sur deux sites distincts. Environ 1300 élèves fréquentent chaque semaine le bâtiment classé ERP catégorie 2, pour des cours individuels ou collectifs, mais également pour des auditions et concerts. Un va-et-vient incessant « avec un fonctionnement interne intense, et un agencement des salles et des déplacements d'instrument qui peuvent intervenir plusieurs fois dans la journée, sans compter les missions du nouvel auditorium » décrit une agente du conservatoire. Un poste de directeur technique de catégorie B, a été créé, « mais les fonctions reellement exercées au vu de la surface, de la sécurité et de la coordination, comme un petit zénith, devraient relever de la categorie A. Cela nous a été refusé » poursuit-elle. 3 autres agents techniques sont en poste, mais ils ne sont que contractuels, et leur contrat s'arrête fin février. Sera-t-il prolongé ? « Nous ne sommes pas informés. Nous demandons des titulaires. Ce n'est qu'un exemple, mais utiliser le monte-charge pour des instruments lourds nécessite 2 jours de formation. Nous avons besoin de travailler avec une équipe pérenne, et pas comme aujourd'hui au jour le jour » appuient les agents.
« Nous n'avons pas suffisamment de moyens pour mettre en oeuvre la politique de la ville »
Un poste de chargé du développement des publics est resté vacant depuis l'ouverture du nouveau Conservatoire, alors que la création de l'auditorium amène de nouvelles missions. « L'activité est débordante avec un accueil des artistes en hausse. Mais on nous demande aussi d'aller dans les écoles, de rayonner dans les quartiers et la ville, et nous manquons de moyens humains. Si nous sommes moins présents, les élèves vont aussi moins se produire » poursuit une agente chargée de ces missions. La création d'une médiathèque ouverte au grand public n'a pas été suivie de la création de postes inscrite dans le projet de service. « 1 seule personne s'occupe de l'accueil et de la médiathèque. La création d'un deuxième poste est nécessaire. Notre employeur ne nous donne pas les moyens de mettre en oeuvre sa politique culturelle » regrettent-ils.
Une réunion du CST le 13 mars prochain
Une réunion du CST (Comité Social Territorial) est prévue le 13 mars prochain. Les agents se reverront d'ici là pour décider de la suite à donner à leur mouvement. Entre temps, ils souhaitent alerter les usagers, l'association des parents d'élèves et tracter. Inquiets aussi que des CDD ne soient pas renouvelés, ou que des départs en retraite ne soient pas remplacés. Les agents ont rencontré l'administration qui n'a pour l'heure pas répondu à leurs revendications. « La Ville de Saint-Nazaire a fortement investi dans la réhabilitation du Conservatoire et le regroupement des départements musique et danse (20,5 Millions €). Nous avons toujours la volonté de mettre en place les moyens humains adéquats pour assurer un service public de qualité et les revendications des salariés ont bien été entendues » rappelle Céline Paillard, adjointe au maire chargé des ressources humaines. « Mais il est nécessaire de laisser du temps au nouveau directeur pour finaliser son projet et l’organisation qui en découle. Le dialogue va se poursuivre ces prochaines semaines pour trouver des solutions ».
